Baisse des contrats aidés en 2018 : une décision inacceptable

Après la décision prise de baisser le nombre de contrats aidés en 2017 – qui engendre d’ores et déjà de grandes difficultés dans un certain nombre de réseaux – l’union nationale des employeurs de l’ESS (UDES) juge cette annonce inacceptable sur le fond et sur la forme !    Pour mémoire 460 000 personnes...

La mixité dans tous ses états

Mardi 3 octobre à 17h30 à la CCI 05 une rencontre pour penser et construire ensemble la mixité.   Qu’est ce qui n’a jamais été dit sur la mixité ? Elle ne signifie pas égalité et encore moins parité ou égalitarisme. Penser et construire la mixité, c’est permettre à chacune et chacun d’accéder aux...

Baisse des contrats aidés : la contestation s’amplifie

Le gouvernement a annoncé récemment son intention de diminuer le volume de contrats aidés dès cette année. Une mesure contestée par plusieurs associations de solidarité, par l’UDES et par des universitaires. Dans un courrier daté du 25 août, l’UDES interpelle le Premier ministre sur la réduction des contrats aidés annoncée par le gouvernement qui...

Onze jeunes de Gap lancent leur entreprise de services

Parrainée par Adelha et Coodyssée, Gap’en’coop est la 1ère coopérative jeunesse de services créée en Paca ! Ils ont entre 16 et 17 ans et proposent toutes sortes de services aux particuliers comme aux entreprises : entretien, jardinage, garde d’enfants, courses, archivage, mise en rayon, gestion de stocks… Ils sont organisés en entreprise coopérative...

Les enjeux de la mandature pour l’ESS

Hugues Vidor, président de l’UDES, met en lumière les propositions défendues par l’Union nationale des employeurs de l’ESS dans le cadre de la mandature qui débute. Concernant la place donnée à l’ESS dans l’organigramme gouvernemental, il dit son espoir de voir nommer un Haut-Commissaire à l’ESS. Interview publié dans la Lettre de l’UDES, n°...

Un guide contre les discriminations

Ce nouveau guide du Défenseur des droits met en lumière les spécificités des discriminations subies par les personnes LGBT sur leur lieu de travail et propose des solutions concrètes pour les identifier et les prévenir. Il dresse un état des lieux des LGBTphobies au travail et démontre qu’elles restent encore très présentes : 39 % des...